Negociación de los salarios es complicado para todos, pero debido a las políticas específicas de los grandes empleadores en todo Estados Unidos, los trabajadores jóvenes pueden tener mucho más problemas que la mayoría. Busca en las prácticas comunes de gigantes minoristas y empresas de comida rápida revela que estas empresas son bancarios en poder pagar a los trabajadores adolescentes sub-estándar salarios porque los adolescentes (por lo que la lógica va) tienden a vivir en su casa y tienen menos obligaciones financieras.
Instrucciones
• En primer lugar, ayudar a su hijo a valorar ellos mismos. Las negociaciones no funcionará a menos que el joven trabajador general sentimientos de confianza y conocimiento de su situación. Parte de esta muestra su hijo valoran por expresión de positivismo y aliento y reconociendo sus logros.
• Hable acerca de los valores. Una vez más, estas ideas básicas son fundamentales para tratar con problemas de trabajo y otras cuestiones. Hablar de valores como honestidad, trabajo y optimismo, asegurándose de que estas cosas son en la correa de la adolescente.
• Apoyar el trabajador joven en sus peticiones de indemnización justa. Anímelos a pedir salarios justos en relación con las escalas salariales de área y otras condiciones. Ayudarles a ser capaces de ver a través de algunas de las estratagemas comunes perpetrados por contratación de personal, como la idea de que un adolescente sólo trabaja para"doblar" o es de algún modo menos valioso que otro trabajador. Hablando a través de desafíos potenciales puede hacer su familiar adolescentes más capaz de tratar directamente con el personal de contratación complicado cuando va a entrevistar.
• Reconocer al otro lado de la moneda. Explicar las políticas generales de la contratación de grandes empresas para el adolescente, para que él entienda los límites de la negociación de los salarios. Diseñar racionalmente la idea de la oferta y la demanda y nota que por desgracia, independientemente de una estrategia ganadora para la negociación, las rígidas políticas significan que al final, una subida o más a partir de pago sólo puede no ser posible.
• Anime a su adolescente a practicar "movilidad lateral" y elegir sabiamente entre los empleadores. Explican que saltando sobre la primera oferta de trabajo generalmente no es una buena idea; también puede describir cómo presionar sutil a un empleador local, comparándolas a otro puede trabajar a favor de un aspirante joven. Fomentar la joven demandante de empleo para encontrar el trabajo adecuado para ellos, no sólo en términos de pago, pero en buenas condiciones de trabajo y les recuerdo que a veces buenas condiciones de trabajo son más importantes que un cuarto extra por hora.