Desde niñeras trabajan dentro del hogar, a veces hay confusión acerca de cómo compensar correctamente una niñera trabajando horas extras. Niñeras que trabajan más de 40 horas por semana deben compensarse adecuadamente. Si te estás preguntando cómo compensar a su niñera por horas extraordinarias de trabajo, siga estos pasos.
Instrucciones
Cómo compensar a una niñera para trabajar horas extras
• Realiza un cuidadoso seguimiento de horas de la niñera. Usted necesitará saber cuántas horas ha trabajado su nanny en un período de 7-días para calcular su indemnización.
• Según la Fair Labor Standards Act, si su niñera es una niñera de vivir hacia fuera, ella debe pagarse el salario mínimo por lo menos para las primeras 40 horas trabajadas. Ella también debe recibir pago por horas extraordinarias, igual al tiempo y a mitad, para cualquier horas trabajadas más allá de 40 en un período de 7 días.
• Si su niñera es empleada niñera, ella debe pagarse el salario mínimo por lo menos por cada hora que trabaja, según la ley de estándares laborales justos. Ella no tiene derecho a recibir pago de horas extras por horas superiores a 40.
• Si usted paga a su niñera un salario estándar y trabaja más de 40 horas, debe determinar de que sueldo su hora salarial. Si su niñera es una niñera de vivir hacia fuera, su salario por hora debe traducir al salario mínimo por lo menos para las primeras 40 horas y tiempo y a mitad para nada más allá de 40 en un período de 7 días. Si su niñera es una niñera empleada, su salario debe reflejar el salario mínimo por lo menos por cada hora que trabaja en un período de 7 días.
• Conocer las reglas de su estado. Nueva York, por ejemplo, tiene una regla que pagar horas extraordinarias patadas después de 44 horas trabajadas por período de 7 días.
Consejos y advertencias
- Niñeras no son contratistas independientes y no pueden ser pagados como tal.
- Pagar a su niñera legalmente. Los empleadores que no pagan impuestos están sujetos a sanciones legales.