Cómo crear un manual de empleado de centro de atención de día

Cómo crear un manual de empleado de centro de atención de día

Cuando utilice cualquier tipo de negocio, está en su mejor interés para tener algún tipo de manual del empleado. Esto protege a usted y sus empleados dejando ninguna duda en cuanto a la conducta apropiada y cómo sus políticas encajan con las leyes federales y estatales. Guarderías también deben estado licencias directrices para crear y discutir su manual con cada empleado.

Instrucciones

• Resumen declaración de la misión de la empresa. Empleados deben esta memorizado y tratar de actuar en él con regularidad.

• Incluir una declaración de ser un empleador de igualdad de oportunidades. Esto significa que no discriminará basado en cualidades jurídicamente protegidas incluyendo discapacidad, raza, religión, sexo, edad y estado militar. También necesita una declaración en cumplimiento de los americanos con incapacidades, que significa que los empleados tienen derecho a pedir cualquier alojamiento para su discapacidad.

• Incluyen las políticas para la comunicación con compañeros de trabajo, así como supervisores. Ilustrar la cadena de mando, jerarquía de los procedimientos de supervisión y quejas. Debe incluir la política de acoso sexual, así como otras formas de acoso.

• Explicar y definir las diferentes posiciones disponibles en sus instalaciones, con una descripción del trabajo para cada uno. También asegúrese de incluir el proceso de contratación, definiciones de toda la documentación necesaria y procedimientos para la terminación del trabajo, ya sea por el empleador o empleado.

• Describen sus procedimientos de nómina. Explicar los beneficios que proporciona a los empleados, incluyendo el tiempo de enfermedad, duelo, jurado y días personales. Si le ofrecen cualquier tipo de médico o de otro u otros seguros a sus empleados, detallar su contribución y los requisitos. Si ofreces algún tipo de contribución del fondo de jubilación, detalle ese proceso.

• Completamente lista y explicar sus expectativas para la conducta del empleado. Estos incluyen las expectativas de asistencia, descansos, acuerdos de confidencialidad, código de vestimenta, llamadas telefónicas y mantener el medio ambiente.

• Instalaciones como guarderías y escuelas están obligadas a practicar simulacros de incendio. Detalladamente sus procedimientos de simulacro de incendio y otros simulacros de emergencia requiere de su estado (por ejemplo tornados, amenazas de bomba, etc.).

• Localizar requisitos de licencia de su estado, ya sea en línea o solicitando directamente en la oficina de licenciamiento de su estado. Se describen para usted toda la información que debe incluirse en el manual y da un Consejo para cualquier cosa que desee incluir. También intente pedir manuales para empleados de otros centros de cuidado de día local. Asegúrese de todo lo que se requiere, y también configurar las reglas para adaptarse a las necesidades individuales de sus instalaciones incluir.

• Revisar el manual con su abogado para comprobar cualquier problema legal. Revisar el manual con su especialista en licencias para asegurarse de que está en cumplimiento.

• Mantenerse al corriente de los cambios que se realizan en el estado o el nivel federal, así como las necesidades dentro de su propia planta y actualización el manual según sea necesario.

Consejos y advertencias

  • Su especialista en licencias es su aliado. Trabajar estrechamente con ella para mantener el cumplimiento en todo momento.
  • Requisitos de licencias pueden cambiar a menudo. Cambios deben reflejarse rápidamente en su manual para mantener el cumplimiento.

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