Cómo tratar con diferentes opiniones

Con todos los temas complejos y triviales que surgen en la conversación, es inevitable para las personas que tienen opiniones diferentes. Aunque no hay nada de malo en un debate civil, algunas opiniones pueden ser emocionalmente motivados, que puede conducir a sentimientos de frustración, hostilidad o ira. A veces, usted puede cumplir con alguien con quien usted muy en desacuerdo, y puede ser difícil no dar rienda suelta a una andanada verbal de desafío. Sin embargo, usted no puede hacer todo el mundo de acuerdo con usted. Cuando eso ocurre, debe aprender a lidiar con sus diferencias.

Instrucciones

En público

• Elegir un momento adecuado para el debate. Si está en desacuerdo con alguien, independientemente de la cuestión, no traerlo hasta cuando va a ser perjudicial a usted o a otros tiempos. Algunos debates pertenecen en el aula, mientras que otras discusiones se realizarán en privado.

• Evitar "temas candentes". Estos incluyen temas tan política y religión. Personas suelen ser bastante apasionadas de estos temas, y una simple declaración disidente podría conducir a una verdadera discusión.

• Escuchar a la otra persona. Si encuentra el momento y el lugar para discutir un tema, mantener el debate respetuoso. No trate de hablar sobre la persona o la interrupción. Dígale a la persona a comprender sus argumentos y luego explicar sus razones para discrepar. Se puede decir algo como, "veo donde vienes, ahora aquí es mi opinión" o "usted plantear algunos puntos excelentes, pero echemos un vistazo a la mina".

• Estoy de acuerdo en desacuerdo. Rara vez será convencer a alguien de acuerdo con usted y constantemente causa estrés a ambas partes. Cuando usted está de acuerdo en desacuerdo, se reconoce la validez de ambas opiniones y trae cierre a la discusión.

• Evitar que la persona. Si alguien sabe constantemente opiniones de voces que considere ofensivo, entonces Aléjate de esa persona tanto como sea posible.

En el lugar de trabajo

• Respetar a tus superiores. Si un administrador o supervisor le critica o hace una afirmación que usted cree es injusto o incorrecto, no sostienen inmediatamente. Apartar un tiempo al tanto de hablar en privado. Lo mismo se aplica para compañeros de trabajo.

• Siendo profesional. Independientemente de que no está de acuerdo con en el trabajo, no recurrir a arrebatos emocionales. No sólo hace que empeorar la situación, pero refleja mal en usted como empleado, posiblemente dando por resultado una acción disciplinaria.

• Deja tus opiniones en el país. A menos que su postura tiene que ver con el trabajo de alguna manera, nunca traer otros asuntos durante las horas de trabajo. Debatiendo con compañeros de trabajo sobre política, religión, los problemas del mundo o cualquier otra cosa es contraproducente y puede crear animosidad.


© 2019 Usroasterie.com | Contact us: webmaster# usroasterie.com