Diferencia entre conflicto y cooperación

Comprender el funcionan de los conflictos y la cooperación puede beneficiar a una persona en arenas múltiples, incluyendo trabajo, vida, escuela y sociedad. Quienes efectivamente dominar estas condiciones con frecuencia ganan una reputación de ser capaz de trabajar con la gente, no importa lo difícil.

Conflicto

Conflicto en muchos lugares se presenta en dos formas: conflicto sobre ideas y conflictos que es personalizado. Ser definición, conflicto resultados en dos o más fuerzas empuja uno contra otro. Conflictos suceden diariamente, y tienden a causar personas para trabajar cara a cara si no se han abordado.

Cooperación

Cooperación implica a personas trabajando juntos por un interés común. Personas cooperando actúan como un equipo. Los jugadores son cognitivos de lo que otros necesitan de una situación, y esas necesidades más allá de su propio interés. En algunos casos, el sacrificio está permitido para el beneficio general del equipo.

Gestión de

Cualquier líder o gerente debe trabajar hacia la meta de la cooperación en equipo. Como resultado, se convierte en trabajo de líder para resolver conflictos, para que no siga a restar el rendimiento del equipo. Los enfoques más consistentemente exitosos permiten todos los involucrados para salvar la cara para que la moral y la atención pueden volver a rendimiento.


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