Para tener éxito en el trabajo y roles familiares requiere un fino equilibrio. Porque ambas funciones requieren dedicación y tiempo, puede surgir el conflicto entre los dos. En las familias donde ambos padres trabajan a tiempo completo, es a menudo muy difícil de hacer malabares con familia y prioridades. Conflicto trabajo-familia a menudo se asocia con disminución de funcionamiento marital y bajos niveles de satisfacción en el trabajo, así como satisfacción vital general. Investigadores como Dierdorff/Ellington y Greenhaus/Beutell han identificado tres principales fuentes de conflicto.
Tiempo
Tiempo se convierte en una fuente de conflictos entre el trabajo y roles familiares cuando los requisitos de tiempo de un rol interfieren con el funcionamiento del otro. Trabajo y obligaciones familiares compiten por tiempo de un individuo. Por ejemplo, un padre tenga que trabajar tarde tras prometer a recoger a un niño en la guardería. Presiones de tiempo de trabajo a menudo hacen físicamente imposible para los padres cumplir con las expectativas de su familia, conduce a situaciones conflictivas. Un horario de trabajo inflexibles, ha añadido que el número de horas de trabajo semanal, puede causar más estrés. No poder tener un día eventos familiares importantes puede ser una gran fuente de conflicto.
Cepa
Conflictos basados en la tensión surge cuando la tensión que se experimenta en un papel interfiere con el funcionamiento eficaz del otro papel. Por ejemplo, una madre que está muy ansiosa por su hijo enfermo puede perder concentración y cometer errores en su papel como cajero. Estrés en el trabajo, por el contrario, puede producir síntomas de tensión emocional como ansiedad, depresión, irritabilidad y apatía, que puede conducir a conflictos en el hogar.
Comportamiento
Conflictos basados en el comportamiento se deriva de los diferentes roles que exigen comportamientos incompatibles. Por ejemplo, un administrador podría tener que ser agresiva, carente de emociones y conducción en su ambiente de trabajo, pero en casa este tipo de comportamiento podría dañar a miembros de la familia. Funciones de gestión a menudo exigen autonomía, estabilidad emocional, objetividad y agresividad. Miembros de la familia, por el contrario, pueden esperar una interacción cálida, enriquecedor, vulnerable y emocional con la misma persona. Algunas personas luchan por ajustar su conducta para cumplir con las expectativas de los diferentes roles, provocando conflicto.
Marido y mujer desacuerdo sobre roles familiares y crianza de los hijos versus empleo es otra fuente basada en el comportamiento de conflicto. Comportamiento solidario de los miembros de la familia puede ayudar a almacenador intermediario tal conflicto. Apoyo puede ser emocional, como una muestra de simpatía y de dar consejos, o instrumental, es decir, ayuda real para ayudar a completar las tareas. Apoyo instrumental también puede reducir la presión del tiempo.